@thijs_lucas
und für kleine Unternehmen ist genau das leider allzuhäufig ein Grund solche Menschen nicht einzustellen.
Weil die Unsicherheit viel zu groß ist. Man steckt Zeit und Geld in die Einarbeitung, überträgt der Person ggf. Verantwortung und diese Person ist dann von jetzt auf gleich nicht mehr da. Dann steht man als AG da und man muss ohne Ersatz plötzlich kompensieren und Aufgaben neu verteilen.

Wenn ein Unternehmen mit 30 MA plötzlich 1 MA verliert ist das leichter zu verschmerzen, als wenn ein Unternehmen mit 6 MA 1 MA verliert.

(Ja ich weiß; unternehmerisches Risiko, MA kann immer ausfallen. Aber wenn etwas mit Ansage unsicher ist geht man das Risiko erst gar nicht ein)