Die "Glass Cliff Theory" wurde 2005 erstmals publiziert. Die Studie analysierte Unternehmensdaten. Das Ergebnis: War die Performance des Unternehmens in den vorherigen fünf Monaten schlecht, war es wahrscheinlicher, dass eine Frau die Führungsposition bekam. Eine Erklärung der Wissenschaft: Wenn es hart kommt, suchen Unternehmen nach einem glaubwürdigen Richtungswechsel. Am besten repräsentiert den jemand, der keine typische Führungskraft ist. Anders gesagt: Jemand, der kein weißer Mann ist.