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El Soplón

@ElSoplon@masto.es
mastodon 4.5.7

No vas a heredar la empresa.

¿Por qué no ponerla a caer de un burro?

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https://soplos.bipbop.es

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No vas a heredar la empresa. ¿Por qué no ponerla a caer de un burro?

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No vas a heredar la empresa. ¿Por qué no ponerla a caer de un burro?

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@ElSoplon@masto.es · Feb 17, 2026

Trabajo en una empresa que entre otras cosas se dedica a la verificación de identidad mediante biometría (lectura del DNI y reconocimiento facial), para lo cual utilizan un software que venden como revolucionario y transformador dentro de la industria.

La realidad es que dicho programa es un wrapper cutre que guarda las fotos tal cual en una base de datos (no más segura que el Wordpress promedio, por cierto), y que hace llamadas a ChatGPT para extraer la información de las imágenes. El único motivo de que la app no esté hecha mediante vibe coding es que cuando se creó aún no existía el concepto, pero sinceramente no creo que hubiese sido peor que lo que ya hay.

La realidad es que el currito al que le toque revisar el programa va a tener acceso a todas las capturas que haya hecho la aplicación, sin haber firmado antes ningún tipo de acuerdo de confidencialidad ni hostias. Y el día que alguien intente hackearnos se va a liar una gordísima (nadie hará nada hasta entonces).

Tenedlo en cuenta cuando penseis que los sistemas de verificación por biometría son seguros, la mayoría de empresas de software no tienen ni la más remota idea de lo que hacen.

Empresa: Una consultora española

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@ElSoplon@masto.es · Feb 16, 2026

Hace un año trabajaba para una empresa externa como Técnico PRL, asistente junior del Técnico PRL de la empresa contratante y me ubicaron en una fábrica de automóviles. Ví, entre otras muchas burradas, puestos de trabajo donde manipulas más de 100 kg por minuto durante jornadas de 8 horas como APTOS para mujeres embarazadas. Vi e investigué muchísimos accidentes y todos eran debido a una pésima evaluación de riesgos y a una inexistente cultura preventiva. Sugerí (y los tengo anotados en mi libreta aún), más de 150 cambios que no supondrían un gasto excesivo para la empresa pero, con números en la mano, podrían bajar mas de un 50% de los accidentes laborales en solo 6 meses.

Cuando pedí explicaciones al Técnico PRL a cargo me miró como si fuese un estorbo y me dijo: "Eres de los que siguen l ley a rajatabla no? Esto es la vida real, chico, aquí nos adaptamos". Al poco de acabar el turno ese día me llamó mi empresa dicíendome que me reubicaban porque la empresa que contrató mi servició no estaba satisfecha conmigo.

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@ElSoplon@masto.es · Feb 11, 2026

Trabajé en primark un verano. Nos reñían por beber agua trabajando. En verano. En turnos de seis horas de atender caja sin descanso.

Empresa: Primark

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@ElSoplon@masto.es · Feb 09, 2026

He estado a ambos lados de muchos procesos de selección y puedo afirmar con total seguridad que casi todas las empresas hacen las entrevistas por vibes: no tengáis miedo de hinchar vuestros CVs y mentir porque os aseguro que los equipos de contratación también mienten

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@ElSoplon@masto.es · Feb 09, 2026

¿Hasta las narices de tu empresa? ¿Necesitas airear la habitación de manera 100 % anónima sobre el patrón?

No te cortes. Total, no vas a heredar la empresa:

https://public.bipbop.es/form/69439412-d3eb-4796-af09-a134e88717dc

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