Jaana

Jos organisaatiolla on puoli tusinaa työhyvinvointiasiantuntijaa mutta vain yksi palkkasihteeri ja jatkuvaa säätöä palkkojen kanssa, paras mitä ne hyvinvointiasiantuntijat voisivat tehdä olisi kertoa pomoille, että osan meistä voisi korvata palkkasihteereillä.

Just saying.

"Moderni aivotiede on havainnut että jatkuva keskeyttely on haitaksi ihmisen aivoille." Kaikki hyvinvointilehtijutut, 2026

"I have never known persons who exposed themselves for years to constant interruption who did not muddle away their intellects by it at last." Florence Nightingale, sairaanhoitaja, 1859

Hyvät toimittajat,
seuraavan kerran kun tekee mieli kirjoittaa lehtiin työhyvinvoinnista, toivon, että pohditte ennen sitä seuraavia kahta lausetta:

1) Kaikki ihmiset eivät työskentele toimistoissa.
2) Kaikissa töissä ei voida vapaasti päättää milloin ja missä taukoja pidetään.

https://yle.fi/a/74-20211538

1. siirretään KELAn tiedot Amazonin pilveen
2. laitetaan tekoäly tekemään etuuspäätöksiä
3. irtisanotaan 2400 työntekijä
4. profit?

RE: @cloudhop@equestria.social

If only I could think as fast as I can type...

"Nykyaikaisessa asiantuntijatyössä työn kuormittavuus kytkeytyy usein tunteeseen hallinnan puutteesta." Katsotaanpa listaa tämän elementeistä...

Uudet tehtävät kasaantuvat vanhojen päälle ✅
Hallinnan tunteen heikkeneminen ✅
Järjestelmien jatkuva vaihtuminen ✅
Oppimispaine ilman aikaa ✅
Tunnekuorma vuorovaikutustyössä ✅
Työn tahdin kiristyminen ✅

https://yle.fi/a/74-20208542

RE: @noh8campaign@mastodon.social

The Pride was a riot.

Ihmisten pilkkaaminen silloin, kun he joutuvat jättämään työnsä/tehtävänsä mielen- tai jonkun muun terveyden vaarannuttua siinä, ei mielestäni koskaan ole asiallista.

"In our in-progress research, we discovered that AI tools didn’t reduce work, they consistently intensified it [---] employees worked at a faster pace, took on a broader scope of tasks, and extended work into more hours of the day"

https://hbr.org/2026/02/ai-doesnt-reduce-work-it-intensifies-it

Once again, technology does not help us work less, it helps us do more work in the same time.

Aika monta mielenterveyspalveluiden ongelmaa ratkeaisi, jos sosiaalityön yhteiskunnallinen asema olisi erilainen. Jos esimerkiksi sosiaalityöntekijään luotettaisiin kuten lääkäriin, ja sosiaalityön ydintehtävä nähtäisiin laajalti samalla tavalla toimintakyvyn kohentamisen ja arjen helpottamisen kautta kuin lääketieteen "sairaiden parantaminen ja heidän kärsimystensä lievittäminen" (vs kontrollointi ja rahan jakaminen).

Protuleiri-ilmo. Aivan jäätävä prosessi. Kun on tuuria ja vanhemmat jotka voi keskellä päivää klikkailla internetsiä, niin pääsi lapsi leirille, mutta olepa joku leikkassalihoitajien lapsi, ei mitään saumaa. Palkaton vapaapäivä pitäisi ottaa ilmoittautumispäiväksi.

Lakkautusuhan alla olevia tilastoja mm.

Koulutukseen hakeutuminen
Koulutuksen keskeyttäminen
Opintojen kulku
Oppimisen tuki
Sijoittuminen koulutuksen jälkeen

Väestöennusteet?!
VAALITILASTOT?!

https://stat.fi/fi/uutinen/Tilastokeskuksen-tilastotuotantoa-lakkautus-ja-supistusuhan-alla

Ottaa hermoon aina kun jossain uutisessa kerrotaan työttömyydestä ja siitä kuinka paljon hakijoita on ollut vs paikkoja tarjolla, ja sitten neuvotaan yksilöitä, että jos nyt jää ilman paikkaa kannattaa viilata hakemusta seuraavalle kerralle ja harjoitella haastatteluja jne.

Ikään kuin ongelman ratkaisisi se, että nollasummapelissä on eri voittajat.

Olen melko huolissani nyt tästä somejen ikärajoittamisen sivuilmiöstä, jossa iästä varmistuminen johtaa siihen, että somea aivan laillisesti käyttävien 15-17-vuotiaiden alaikäisten pitää rekisteröidä ja todistella ikänsä henkilötietojen kera. Ei se meille muillekaan ole kivaa, että jatko edellyttää henkilötietojen menemistä ties minne kv-firmojen rekistereihin, mutta erityisesti listat alaikäisistä netissä eivät saisi joutua vääriin käsiin. Tarkoitus on hyvä, mutta vähän perse edellä puuhun nyt.